销售新人快速融入团队技巧

本文摘要：规则一：入门仪式中的意义进入团队的第一步都带着些许仪式性，虽然我们现在进公司不会拜神祈福，可是有的时候，一些入门仪式还是必不行少的，在这个仪式上，公司新人需要讲明对企业的认同，对融入团队表现自己的期望。这是入门仪式自己的意义，掌握好这个目的，就很容易能选择合适的手段来完成入门仪式。入门仪式其实虽然新人是主角，却要坚定自己是配角的态度，这不是自己显露头角的舞台，而是团队精神的展示舞台。 新人要借此时机成为视察者，而不是演出者。

规则一：入门仪式中的意义进入团队的第一步都带着些许仪式性，虽然我们现在进公司不会拜神祈福，可是有的时候，一些入门仪式还是必不行少的，在这个仪式上，公司新人需要讲明对企业的认同，对融入团队表现自己的期望。这是入门仪式自己的意义，掌握好这个目的，就很容易能选择合适的手段来完成入门仪式。入门仪式其实虽然新人是主角，却要坚定自己是配角的态度，这不是自己显露头角的舞台，而是团队精神的展示舞台。

新人要借此时机成为视察者，而不是演出者。许多新人在入门仪式这一关就失份儿，就是因为忽视了入门仪式的重要意义。规则二：人际互动有计谋以事情的时机开始认识同事，举行人际的互动，这是融入的开始。

而选什么样的人举行来往需要擦亮慧眼。周易萃聚之道的要义在于阴阳相顺，刚柔并济。

初来的新人自然是阴阳之中阴的一方，如果选择与另一个新人一起来往，两阴相携—不是差池，只是就算相处得很好，也不外是“无咎”没有大过错而已。最合理的是跟大致同品级此外同部门或者有业务往来的部门的人相处，不攀向导的高枝，也不要赞同在比自己职位低太多的人群中。在企业组织结构的体系外，你会发现有一群人因为相互认同形成的小团体。

大团队是“帮”，小团队是“伙”。在选择和小团队来往的时候，一定要慎重地判断这个团队在企业中的职位，只管不要贸然加入。

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